Ratkaisukeskeisen työnohjauksen prosessissa tutkitaan vuorovaikutussuhteita sekä toimijaa suhteessa eri hierargioihin ja ympäristöön. Tärkeä osa ratkaisukeskeistä ohjausta on havain-noinnin kehittäminen. Havainnoinnin kautta syntyy jatkuvasti luovia ongelmanratkaisu-taitoja työssä kehittymiseen ja jaksamiseen.

Työnohjaustani käyttävät eri alojen ammatti-laiset, kuten johtotehtävissä toimijat, kaupanalan ihmiset sekä ihmisten kanssa työskentelevät sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset. Ratkaisukeskei-nen työnohjaus kohtaa ihmisen samanarvoisena yksilönä. Aiemmat kokemukseni useiden alojen toimijana, antavat monesti samaistumisen kokemuk-sen ja sitä kautta käsityksen asiakkaan haastavistakin kokonaisuuksista.

Näkökulman vaihtaminen

Työympäristön haasteiden kasvaessa, ihmisellä on vaarana jäädä kiinni olosuhteisiin. Pyrin ratkaisukeskeisen työnohjauksen prosessissa jatkuvasti vaikuttamaan yksilön suhtautumiseen ja toimintatapoihin esimerkiksi näkökulmaa vaihtamalla sekä korostamalla asiakkaan itsenäistä toimijuutta. Perspektiivin muuttuessa ja kokonaiskuvan laajentuessa, voivat ratkaisukeskeiset työtavat avartaa työskentelytaitoja sekä lisätä johdonmukaisuutta. Kun ymmärrys omista toiminnoista kehittyy, voidaan rajoittavia tekijöitä tarkastella esimerkiksi behavioraalisen altistamisen kautta. Yhden yksilön kehittymisen vaikutus, näkyy usein vuorovaikutuksellisena kehitysreaktiona ympärillä työskentelevissä ihmisissä.

Ryhmätyön ohjaus